Aplicación de herramientas legales para las relaciones laborales y negociación colectiva.

La estrategia metodológica a petición de la empresa cliente busca que los 50 participantes reciban los mismos contenidos y trabajos prácticos en sobre la aplicación de las herramientas de negociación reglada y no reglada que permita la toma de decisiones estratégicas que favorezcan el cumplimiento de los objetivos del sindicado de la empresa para ello se contaran con 7 relatores que conformando grupos de trabajo de 7 participantes para facilitar la interiorización de las técnicas entregadas a los largo del curso (los relatores se turnaran en la exposición de los contenidos teóricos para luego ejecutar en los grupos la aplicación de ejercicios `practico y finalmente cada equipo de trabajo deberá exponer en plenario las conclusiones trabajadas para garantizar la estandarización de la información entregada. las horas teóricas (40%), se realizaran a partir de clases expositivas donde cada relator apoyado con material audiovisual revisara los contenidos del manual de apoyo

Conocimiento de la normativa laboral legal

Reconocer los principales contenidos de la reforma previsional para la negociación colectiva
Reconocer el uso y diferencia entre excedentes y excesos de la cotización de saluden las isapres para negociación colectiva
Reconocer la aplicación de la ley 19.728 de seguro de cesantía para la negociación colectiva.
Reconocer la aplicación de la ley 21.015 de ley de inclusión laboral para la negociación colectiva
Reconocer la aplicación de los protocolos de acoso sexual y laboral para la negociación colectiva
Reconocer la aplicación de la ley 16.744 de accidente laboral para la negociación colectiva
Reconocer la aplicación de los protocolos de derechos laborales para la negociación colectiva