Diseño de un curso de capacitación por el modelo de competencias laborales.

En la parte teórica en facilitador entregara material visual que introduzca los conceptos claves para que los participantes comprendan los elementos centrales para diseñar un cursos de capacitación según el modelo de competenciales laborales los participantes revisar los conceptos generando mapas conceptuales donde los participantes demuestren que internalizaron los procedimientos que se realizan para confeccionar un curos de capacitación. En la parte práctica, los participantes debe confeccionar: las competencias a desarrollar del curso, aprendizaje esperados y contenidos, declarando las metodología, describiendo como utilizara los recursos didácticos, equipos y herramientas y finalmente, el procedimiento de evaluación, técnicas instrumentos y criterios de aprobación Finalmente, los participantes expondrán sus resultados. En todas las actividades los participantes contarán con la retroalimentación constante del facilitador del curso.

Conocimientos del oficio que desea capacitar

Identificar los elementos centrales del modelo de competencias laborales
Identificar los principios de modelo pedagógico de enseñanza-aprendizaje
Identificar loselementoscentrales delmodelo dediseñoinstruccional
Reconocer los elementos del modelo andragógico de enseñanza-aprendizaje
Diseñar las competencias a desarrollar para el curso de capacitaciónsegún el modelo de competencias laborales.
Diseñar la metodología para el curso de capacitación según el modelo de competencias laborales
Construir el recurso didáctico para el curso de capacitación según el modelo de competencias laborales.
Construir los instrumentos de evaluación para el curso de capacitación según el modelo de competencias laborales