Equipos de alto desempeño a través de la integración, motivación y compromiso.

La metodología empleada está basada en el aprender – haciendo. Se trabaja en el rescate de los conocimientos y experiencias de las participantes, en dinámicas y ejercicios y simulaciones de trabajo grupal. El psicólogo actuará de manera de preparar los escenarios y situaciones para el auto aprendizaje de los participantes del taller; con un carácter eminentemente participativo y que le confiere su identidad, debido a su fundamentación en la biología y sicología del aprendizaje; además del valor político de integración, respeto e inclusión que evidencia. la metodología se basa en un método deductivo, definido en el siguiente círculo de aprendizaje: ¿ vivenciar: es la simulación o ejercicio en que activa integralmente al asistente, generándose o rescatando información individual. ¿Compartir: la experiencia individual con los compañeros, confrontando y conociendo las distintas reacciones. ¿Procesamiento o reflexión: ampliación y enriquecimiento de resultados vividos pero no articulados.

Conocer la orgánica de su empresa y/o institución. Conocer y dominar su puesto de trabajo.

• Identificar los conceptos básicos del desempeño en equipos de alto rendimiento.
• Identificar los modelos comunicacionales en torno a la formación de equipos de trabajos eficaces y eficientes.
• Aplicar estrategias colaborativas y de comunicación para el manejo adecuado de conflictos, a través del uso de habilidades blandas.
• Aplicar los factores individuales que influyen en la sinergia de los equipos de trabajo de alto desempeño.