Herramientas de liderazgo.

Para El Aspecto Teórico De Cada Contenido, El Relator A Cargo Realizará Clases Presenciales, Expositivas Y Participativas, Desarrolladas Mediante Un Sistema Interactivo Y Dinámico Con Relación A Cada Unidad De Capacitación, Promoviendo La Interactividad En Los Aspectos Teóricos, Con Apoyo De Proyector Multimedia. – Para El Aspecto Práctico De Cada Contenido, Se Desarrollarán Trabajos Individuales Y Grupales Dirigidos Y Guiados Por El Relator, Tales Como: Ejercicios De Aplicación, Juegos De Roles, Estudios De Casos, Resolución De Problemas Y Dinámicas Grupales (Máximo 5 Participantes Por Grupo). – Se Desarrollará solo 1 evaluación parcial De Los Temas Desarrollados En El Curso. – Uso De Apuntes Relativos A Los Temas Del Curso.

Manejo del reglamento interno de la empresa

Al finalizar la actividad, el participante estará en condiciones deconocer los estilos de liderazgo identificándose con alguna de las clasificaciones
Al finalizar la actividad, el participante estará en condiciones de aplicar estrategias de trasmisión de ideas orientadas al logro de objetivos.
Al finalizar la actividad, el participante estará en condiciones de diseñar estrategias intervención que a través de conversaciones, reconocimientos y mensajes claros.