Técnica de supervisión efectiva en gestión de personas

El desarrollo de competencias laborales se realizará a través de tres tipos de metodología de enseñanza- aprendizaje para adulto en el área del saber, hacer y ser donde se busca que al finalizar el curso los participantes demuestren su capacidad de aplicar herramientas de liderazgo, manejo de conflictos, administración del tiempo y comunicación efectiva para el logro de los objetivos organizacionales definidos para el equipo de trabajo. Por lo tanto, las clases serán presenciales, expositivas y participativas, desarrolladas mediante un sistema interactivo y dinámico con relación para cada unidad de capacitación, promoviendo la interactividad en los aspectos teóricos, con apoyo de proyector multimedia y netamente práctico en simulación para la implementación de metodologías y herramientas para aplicar herramientas de liderazgo, manejo de conflictos, administración del tiempo y comunicación efectiva para el logro de los objetivos organizacionales definidos para el equipo de trabajo.

Entregadas a cada participante durante el 100% de las horas del curso en la utilización de taller.

Para el aspecto teórico de cada contenido, se desarrollará bajo la exposición del relator junto al desarrollo de ejercicios adecuados a cada tema, que incentiven la discusión, el intercambio de ideas y el desarrollo de habilidades de gestión y competencias para la toma de decisiones.

En el aspecto práctico se realizarán talleres de aplicación, tales como: estudios de casos, resolución de problemas y dinámicas grupales (máximo de 2 participantes por grupo). Se desarrollarán evaluaciones con pauta de cotejo de notas parciales y/o acumulativas de los temas desarrollados en el curso uso de apuntes relativos a los temas del curso, desarrollo de ejercicios individuales de aplicación de acuerdo a los contenidos del curso desarrollo y resolución de casos prácticos reales presentados por participantes en su trabajo realizado en el curso. Con ayuda de sistemas computacionales.

Técnicas básicas de liderazgo

• Utilizar herramientas de Supervisión Efectiva De Personas para el autoconocimiento.
• Aplicar herramientas De Supervisión De Equipos De Trabajo.
• Aplicar estrategias de Comunicación Efectiva Y Asertiva.
• Aplicar estrategias motivacionales para comprometer a los colaboradores en el logro de los objetivos de la empresa.
• Aplicar herramientas de Modelo De Administración para la Resolución De Conflictos.