Técnicas de las relaciones laborales y negociación.

El desarrollo de competencias laborales se realizarán a través de tres tipos de metodología de enseñanza- aprendizaje para adulto en el área del saber, hacer y ser donde se busca que al finalizar el curso los 50 participantes demuestren su capacidad de utilizar las herramientas de negociación reglada y no reglada que permita la toma de decisiones estratégicas que favorezcan el cumplimiento de los objetivos estratégico según la nueva ley de reforma laboral. Aquí se contaran con 7 relatores que conformando grupos de trabajo de 7 participantes para facilitar la interiorización de las técnicas entregadas a los largo del curso (los relatores se turnaran en la exposición de los contenidos teóricos para luego ejecutar en los grupos la aplicación de ejercicios `practico y finalmente cada equipo de trabajo deberá exponer en plenario las conclusiones trabajadas para garantizar la estandarización de la información entregada. el 100% de las horas del curso.

Conocimiento de la normativa laboral legal.

• Identificar las diferencias de los sistemas de pensiones afp-ips.
• Reconocer los elementos centrales de las organizaciones sindical interempresa.
• Utilizar en los protocolos organizacionales la ley de inclusión.
• Utilizar en los protocolos organizacionales los derechos fundamentales.
• Utilizar en los protocolos organizacionales la ley de incapacidad.
• Utilizar en los protocolos organizacionales la ley de higiene y seguridad.
• Utilizar en los protocolos organizacionales la ley laboral.
• Utilizar técnicas de manejo de conflicto para negociación.