Técnicas de liquidación, cálculo y contabilización de las remuneraciones.

La metodología corresponde a la modalidad online sincrónico que busca desarrollar el aprendizaje en los participantes revisando progresivamente los contenidos del curso para el logro de los Aprendizaje esperados apoyado con la guía del facilitador y vía streaming. Los participantes deben ingresar sesiones de tres horas según el calendarios disponible de las 10 sesiones disponibles en el link: En un primer momento el facilitador activará los conocimientos previos de los participantes. Para ello, en cada sesión los participantes deberán revisarán el manual de apoyo donde se explica paso a paso como Calcular remuneraciones acorde a la normativa legal que establecen las modalidades de contrato vigentes en Chile, junto al facilitador que explicará los conceptos claves y resolverá un ejercicio de aplicación a través de la proyección de la pantalla de su PC en el proyector respondiendo a las dudas que surjan. En un segundo momento, los participantes deberán realizar los ejercicios prácticos que está disponible en cada sesión,cálculo de remuneraciones. ,semana corrida, remuneración líquida, horas extraordinarias, estipendios, las normas protectoras, beneficio del feriado, indemnizaciones y seguridad social , supervisados por el facilitador que aclarar para todos los participantes las dudas que aparezcan. Luego, antes de finalizar la sesión de streaming los participantes deberán subir el ejercicio resuelto. Esta actividad práctica será retroalimentada al inicio de la siguiente sesión según una pauta de cotejo que tiene los aprendizaje esperados.

Matemáticas Básicas, Conocimiento De Los Procedimientos Internos De La Organización.

• Utilizar los conceptos y nomenclatura establecidos para el cálculo de remuneraciones.
• Aplicar el concepto de semana corrida, para el cálculo de remuneraciones.
• Aplicar fórmulas para el cálculo de remuneraciones imponibles y tributables.
• Calcular horas extraordinarias conforme a las características de la jornada de trabajo.
• Utilizar los estipendios que puedan concurrir en la composición del ingreso mínimo establecido por ley.
• Aplicar todas las normas protectoras que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa de todos los aspectos laborales en cuanto a pago de las remuneraciones, muerte del trabajador, pago con retraso y otros, que lleven a una mejor armonía laboral entre el empleador y sus trabajadores.
• Utilizar beneficio del feriado y su forma correcta de remunerarlo acorde a la legalidad existente.
• Calcular el pago de indemnizaciones, con los diferentes modos de cálculo que dependan de la fecha de ingreso del trabajador a la empresa y la cuantía de sus remuneraciones.
• Utilizar seguridad social y las normas que la componen en nuestra legislación, identificando las obligaciones de empleadores y de trabajadores para hacer uso y goce de estos beneficios sociales y sus garantías.